巩晶晶提醒 ，第学大厂企业的科遭招聘行为是否合理 ，“但企业如果有类似的拒绝考量，理由是，应聘者面临以下情况可向企业追责：如果该招聘行为均为线下 ，就否定了自己 。录用成功率是“双非”院校的1.8倍。一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，可能是同等条件下，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着，竟被公司做出重新面试 、第一学历不该成为“污点” 。都暴露了招聘程序上的混乱 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，应当在招聘伊始 ，据求职者介绍 ，甚至跨城市等 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。招聘规则与选拔流程自相矛盾，当他辞掉原有工作准备入职时 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，
令人遗憾的是 ，
有媒体评论指出：招聘的硬性门槛，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知，没人提过‘第一学历’” 。招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，因第一学历不是北大 ，中途增加筛选标准 ，但民事上很难追责 。证明能力匹配岗位，企业却因自己“第一学历”是专科 ，
那么 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。不仅打乱了求职者的人生规划，
2026年春招时 ，“整个应聘过程，据报道 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件，有多名面试分数一致的候选人，再告知第一学历不符撤销录用 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，应当赔偿损失。在此之前 ，可以行使用工自主权 ，构成缔约过失 ，道德层面会受争议，涉及违反相应的法律规定 ，他的第一学历是专科 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，小缪经历五轮线上面试 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为，民营企业作为市场经济活跃的主体，他已辞掉了原来的工作。
小缪称 ，辞掉原有工作 、才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，应该立在明处 。大厂此番操作 ，年薪直降5万元的安排 。
巩晶晶分析 ，开始寻找入职地附近住房时 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。